“ 團隊 ” 、 “ 背摔 ” 、 “ 高空斷橋 ” 、 “ 逃生墻 ”……這些早已聽說過的名詞、動作，今天卻變得十分接近，我們安銳公司的**堂 “ 拓展 ” 課程，讓我們實現了***的接觸，短短的 12小時給人以巨大的啟迪和深刻的印象。
2008 年 12 月 13 日 ，對于安銳公司來說是一個歷史性的時刻，公司重新整合后的**年度工作總結大會在美麗的青青大酒店舉行。簡單而隆重的致辭典禮后就開始了**堂課程“ 拓展訓練 ” 。 “ 拓展訓練 ”這個名詞對于我來說既熟悉又陌生，向來只是聽說誰誰參加拓展訓練了，也在電視節目中看到過相關的介紹，卻從來沒有親身經歷過。在印象里似乎就是進行一些團隊項目，目的是為了進行一些團體意識的訓練…… 等等吧，帶著種種的好奇與疑問，和大家一起踏上了去 “ 拓展 ” 的路程。 “ 了解別人是聰明，了解自己是智慧 ”。內訓課程中通過性格分析，我們每個人對自己的性格特征有了比較正確的分類和了解，知道人的性格大體可以分為活潑的 S 型、**的 M型、力量的 C 型、和平的 P型，它不分好壞，只有人與人的不同，在和諧的社會中，誰也不可缺少，各有各的長處，互相了解后，可以更好得更融洽地相處。 拓展訓練，又稱外展訓練（ Outward bound），原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰。這種訓練旨在激勵人的斗志，激發潛在能力，創造性的發揮人的團結能力。這是一種獨特的學習方式，就是所謂的體驗式學習，在體驗中學習，在學習中體會。拓展訓練的所有項目都以親身體驗為基礎，要求學員全身心的投入，通過體驗從而引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程。看起來很有趣的一個個游戲，其實都包含著工作與生活的哲理，在游戲中學習，在游戲中領悟，然后大家聚在一起暢談感想，分享體驗，再將個人感悟帶到實際的工作或生活中去印證…… 避免了枯燥的講學，使每一種理論都變得生動。 之后是十分熱鬧的團隊建設活動。各種各樣的團隊、組織、企業，人員是如何聚集到一起的？組織是怎樣成立的？總不能你站起來，振臂一呼，大家就跟你走了吧？人家為什么會信你？再說大家總得有個核心，有個口號、名稱吧？這就是團隊建設要干的事了。總教練先介紹了如何進行隊伍的組建工作，然后將我們分為兩個隊，規定30 分鐘完成。 我們 22個人組成了**分隊，開始了緊張地籌建。首先起隊名，大家你一個，我一個，一會就想了 7 、 8個名稱，選誰的呢？有建議選名字長一點的，有愿意選短促有力的，年輕的愿選激情的，有愿選勵志向上的，也有不發表意見的。開始總是艱難的，你說你有理，我說我有理，一會，又突然都沉默了，意見如何才能統一呢？由于有規定時間，經過幾輪磋商、妥協，各方終于定下一個表示團結一心的隊名—“ 超猛隊 ” 。而對方取名“火箭隊”。大家都在開玩笑的說“火箭”三連敗。而對方也在取笑我們的隊名有些浮夸。 感想一、如果在組建一個企業時，沒有時間的限制，起個名字、建個制度會不會因意見遲遲不統一而誤事呢？難道非有力量型的***成不了事嗎？ 接下來，可能是都認識到，時間有限，爭論無益，選隊長、定隊呼，都比較順利。設計隊徽、討論隊歌，大家有充分的活躍起來，獻計獻策，反復修改、推敲隊歌歌詞，女隊員積極動手裁剪、制作隊旗，一只手樹起個大拇指表示我們永爭**，你很棒我也很棒，*終大家統一了思想、統一了認識，齊心完成了**項任務。 感想二、為了完成任務、取得勝利，就必須合作，必須建立團隊。但并不是有了團隊就萬事無憂了，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確，要彼此信任、理解和包容。這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。 **步，更是考驗個人的意志、心理、隊伍的團結協作精神了。大家開始了兩隊之間的博弈，搶錢，孤島求生，限時找數字。。。 每當一名隊員突破自我，完成動作之后，我們全隊掌聲雷動，為他（她）叫好，給予鼓勵，也為對全體保護隊員的信任而鼓掌。 在游戲中，我不想說我學到了團結的力量是無窮的，也不想說集體的能力是偉大的，更不想說人的潛能是無限的…… 這個游戲給于我的，除了感動，還是感動。 一直認為自己已經過了會輕易感動的年齡，經過了幾年在社會上的摸爬滾打，雖不能說是傷痕累累，卻也不相信太多的無私與奉獻。可這一個簡單的游戲，卻深深的觸動了心底那根脆弱的神經。 這次拓展訓練確實給了我一次難忘的經歷，還有幾點感想如下，同大家分享。 感想三、面對平凡的生活，如何充滿激情地去工作？我發現，在集體游戲活動中，我的干勁十足，都能積極進取，完成任務又快又好，但一旦回到工作崗位上，一旦生活重歸平靜、平凡，我們很難說還能夠把自己的精神調節到*佳狀態，充滿激情、全力以赴地去做好每天的生活、完成手頭的工作任務。講老實話，要突破自己、改變自己很難，但如果不突破，重復同樣的動作，只會得到同樣的結果。所以我們如何在每天的生活中都有所改變、有所進步，在工作中如何才能做到*好，這也是需要常常思索的問題。 感想四、個人習慣如何服從、融合到集體的生活中來。 我們的集體是臨時組織起來的，每個人都有不同的性格特點、生活習慣、喜好、長處和短處，這些習慣，有些對團隊有利，有些對團隊有害。在實際工作中要正確區分個人和團隊的利益，不能把生活中的**習慣帶到工作中來，要積極、快速的轉換自己的角色和心態，準確定位，服從安排。為了完成團隊的任務，我們必須遵守紀律，團結協作，揚長避短，甘于奉獻。 感想五、得到一次心理素質訓練。拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格；同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏**的動力，使團隊更富凝聚力。 *后，大家進入酒店一起舉杯同歡，在年會上舉行了簡短總結以及表彰儀式。 |